Beschreibung:
<jats:p>Eine engagierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist essenziell, damit sie sich in der neuen Abteilung wohlfühlen, schnell leistungsfähig und selbständig sind und sich in das Team integrieren. Wenn die Einarbeitung unstrukturiert abläuft, besteht die Gefahr, dass wichtige Informationen verlorengehen, die Arbeitsqualität leidet, die Mitarbeiter sich nicht mit den neuen Aufgaben identifizieren und sich ggf. schon in der Probezeit umentscheiden 1 2 3. Der neue Mitarbeiter will und muss gepflegt werden 4. Er wünscht sich eine strukturierte Einarbeitung, Wertschätzung, Anerkennung und Gemeinschaft 2 3.</jats:p>