Bewerberverhalten als Grundlage des Personalmarketing zur langfristigen Erschließung externer Mitarbeiterpotentiale beim kaufmännischen Fach- und Führungsnachwuchs in Großunternehmen. Dargestellt am Beispiel der Robert Bosch GmbH
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Medientyp:
E-Artikel
Titel:
Bewerberverhalten als Grundlage des Personalmarketing zur langfristigen Erschließung externer Mitarbeiterpotentiale beim kaufmännischen Fach- und Führungsnachwuchs in Großunternehmen. Dargestellt am Beispiel der Robert Bosch GmbH
Beteiligte:
Wöhr, Martin
Erschienen:
SAGE Publications, 2001
Erschienen in:German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung