Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein.
Medientyp:
E-Artikel
Titel:
Różnorodność pokoleniowa pracowników a preferowany model kultury organizacyjnej
Beteiligte:
Wziątek-Staśko, Anna Lucyna
Erschienen:
Uniwersytet Lodzki (University of Lodz), 2019
Erschienen in:Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Sprache:
Nicht zu entscheiden
DOI:
10.18778/0208-6018.343.06
ISSN:
2353-7663;
0208-6018
Entstehung:
Anmerkungen:
Beschreibung:
<jats:p>Zbieżność wartości kluczowych dla organizacji z wartościami istotnymi dla pracowników stanowi problem badawczy o priorytetowym znaczeniu dla współczesnych przedsiębiorców oraz jedno z kluczowych wyzwań, któremu powinni oni poświęcić szczególną uwagę. Przedmiotem rozważań podjętych w niniejszym artykule jest kultura organizacyjna i jej postrzeganie przez pracowników w różnym wieku. Coraz bardziej widoczna stereotypizacja cech oraz preferencji przedstawicieli różnych pokoleń, dotyczących ich funkcjonowania w środowisku pracy, stała się inspiracją do podjęcia autorskich badań w przedmiotowym zakresie. W badaniach uczestniczyło 664 polskich respondentów. W procesie badawczym wykorzystano metody ilościowe. Celem artykułu jest prezentacja obecnego oraz pożądanego modelu kultury organizacyjnej w ocenie pracowników w różnym wieku.</jats:p>