Beschreibung:
De nos jours, le vocable «ressources humaines » remplace de plus en plus «administration du personnel». Cette évolution témoigne d'une volonté de changement dans la manière d'appréhender la composante humaine des processus de travail. Cependant, nous remarquons un décalage entre, d'un côté, l'idée d'une mutation nécessaire exprimée par le discours théorique et, d'un autre côté, la pratique de bon nombre d'entreprises. En soulignant les faiblesses d'une traduction dans les faits de l'«esprit GRH», nous en dégageons aussi les futures lignes d'actions devant être poursuivies par ceux qui désirent réconcilier l'homme avec son environnement de travail.