Beschreibung:
<jats:p>El artículo tiene como finalidad el análisis de la carrera horizontal
y su incidencia en la administración local. Serán objeto de estudio aspectos relevantes como el marco normativo, el ámbito subjetivo y objetivo de aplicación, las
características principales y los requisitos que se exigen en orden al progreso profesional
de los empleados públicos en los sucesivos niveles, escalafones o grados
establecidos. La carrera horizontal, conjuntamente con la evaluación del desempeño,
constituyen dos factores esenciales para la modernización de nuestras administraciones
públicas.-</jats:p>
<jats:p>Karrera horizontala eta horrek toki-administrazioan duen eragina
aztertzea da artikulu honen helburua. Horrekin lotuta, alderdi esanguratsuak ikertuko
dira, besteak beste araudi-esparrua, eremu subjektibo eta objektibo aplikagarria,
ezaugarri nagusiak eta beharrezko baldintzak, enplegatu publikoek bilakaera
profesionala izan dezaten hurrengo maila edo graduetan. Gure administrazio
publikoak modernizatzeko ezinbestekoak diren bi faktore landu dira horretarako:
karrera horizontala, eta jardueren ebaluazioa.</jats:p>
<jats:p>The aim of this paper is to analyse the horizontal career and its
impact on local governments. Relevant aspects such as the regulatory framework,
the subjective and objective scope of application, the main characteristics and the
requirements for the professional progress of public employees in the successive
levels, scales or grades will be studied. The horizontal career path, together with
performance evaluation, are two essential factors for the modernisation of our
public administrations.</jats:p>