Entgrenzung von Arbeit und demographischer Wandel

Medientyp: E-Artikel
Titel: Entgrenzung von Arbeit und demographischer Wandel
Weitere Titel: Demarcation of work and demographic change
Beteiligte: Kratzer, Nick [VerfasserIn]; Döhl, Volker [VerfasserIn]; Sauer, Dieter [VerfasserIn]
Körperschaft:
Erschienen: Frankfurt am Main: Campus Verl., 1998
Erschienen in: Erwerbsarbeit und Erwerbsbevölkerung im Wandel: Anpassungsprobleme einer alternden Gesellschaft
Veröffentlichung aus dem Verbund Arbeits- und Innovationspotentiale im Wandel
Sprache: Deutsch
Identifikator:

Schlagwörter: Arbeitszeit ; Bundesrepublik Deutschland ; Arbeitsmarkt ; Bevölkerungsentwicklung ; Arbeit ; Innovation ; Demographie ; älterer Arbeitnehmer ; Arbeitsorganisation ; demographische Faktoren ; Arbeitsverhältnis ; Flexibilität
Entstehung:
Anmerkungen: Veröffentlichungsversion
In: Erwerbsarbeit und Erwerbsbevölkerung im Wandel: Anpassungsprobleme einer alternden Gesellschaft. 1998. S. 177-210. ISBN 3-593-36136-1
Beschreibung: Die gegenwärtige Arbeitsmarktentwicklung ist durch einen breiten Trend der Entstandardisierung und Flexibilisierung von Arbeit und Beschäftigung gekennzeichnet. Die Flexibilisierung von Arbeitsorganisation, Arbeitszeiten und Beschäftigungsverhältnissen führt zu einer zunehmenden Auflösung zentraler institutioneller Dimensionen von Arbeit, zu einer "Entgrenzung" von Arbeit. Ältere Arbeitnehmer sind vor allem über eine Flexibilisierung des Beschäftigungsverhältnisses massiv in diesen Entgrenzungsprozess einbezogen. Personaleinsatzstrategien, die sich explizit auf ältere Arbeitnehmer beziehen, sind gegenwärtig fast ausschließlich Strategien der "Externalisierung". Die Beschäftigungslage älterer Menschen wird zukünftig durch zwei Entwicklungen geprägt sein: durch die Durchsetzung entgrenzender Arbeitseinsatzstrategien und die weitere Einschränkung sozialverträglicher Externalisierungsoptionen. (ICE2)
Zugangsstatus: Freier Zugang
Rechte-/Nutzungshinweise:

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