Gober, Greta
[Verfasser:in];
Jupowicz-Ginalska, Anna
[Verfasser:in]
;
Haumer, Florian
[Herausgeber:in];
Kolo, Castulus
[Herausgeber:in];
Mütterlein, Joschka
[Herausgeber:in]Deutsche Gesellschaft für Publizistik- und Kommunikationswissenschaft e.V
On the Impossibility of Managing Diversity as Polyphony: Swedish Radio - a Case Study of the Media Diversity & Inclusion Paradox
Anmerkungen:
Erstveröffentlichung
begutachtet (peer reviewed)
In: Haumer, Florian (Hg.), Kolo, Castulus (Hg.), Mütterlein, Joschka (Hg.): Reorganization of Media Industries: Digital Transformation, Entrepreneurship and Regulation. 2023. S. 13
Beschreibung:
In den letzten Jahrzehnten hat sich der Begriff der Vielfalt in den Medien von einer traditionellen Definition, die auf psycho-soziodemografischen individuellen Unterschieden beruht, zu einer Definition entwickelt, die Polyphonie und Pluralität der Stimmen betont. Am Beispiel des schwedischen Rundfunks lässt sich der paradoxe Charakter dieser Entwicklung veranschaulichen. Während die Leitung des Senders daran arbeitet, Vielfalt als Vielstimmigkeit zu managen, erheben ehemalige und derzeitige Mitarbeiter des schwedischen Rundfunks einen öffentlichen Appell, in dem sie den Rassismus im Sender anprangern und damit das aufdecken, was Wissenschaftler als das Paradoxon von Vielfalt und Integration in den Medien bezeichnen. Mithilfe einer gemischten Methodik aus quantitativer und qualitativer Forschung, einschließlich 11 Tiefeninterviews mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des schwedischen Rundfunks, ziehen wir theoretische Anregungen aus der ethnografisch inspirierten Organisationsforschung heran, um zu argumentieren, warum das Erreichen von "Vielfalt als Vielstimmigkeit" im und durch den Journalismus unmöglich erscheint. Wir leisten einen Beitrag zur Forschung über Epistemologien der journalistischen Nachrichtenproduktion, Nachrichtenvielfalt und die Rolle der Medien in demokratischen Gesellschaften.