Beschreibung:
The paper presents an on-going research on the occurrence of self-organization as a consequence of market dynamics. After an analysis of a labour market on which workers look for jobs, negociate with firms and adapt, as well as the latters, their requirements through time, the paper introduces successively information constraints, friction costs, location costs, information costs, then examines more complex set ups. In one of them, workers may acquire new professional abilities when employed by given firms, the structure of the future labour supply being thus randomly generated by market dynamics. It is shown in the conclusion that a market may be considered as an autopoïetic system.
L’article présente un ensemble de recherches sur l’apparition de phénomènes d’auto-organisation au cours du fonctionnement d’un marché. Après l’analyse d’un marché de l’emploi sur lequel les travailleurs recherchent les postes, négocient avec les entreprises et adaptent tout comme ces dernières leurs exigences avec le temps, l’article introduit successivement des restrictions à l’information, des coûts frictionnels, des coûts de dispersion géographique, des coûts d’information, puis il examine des situations plus complexes. Dans l’une d’entre elles, le fait d’être employés par certaines entreprises permet à certains travailleurs d’acquérir de nouvelles capacités professionnelles, la structure de l’offre de travail future étant ainsi engendrée aléatoirement par la dynamique du marché. Il est montré