Beschreibung:
L’article étudie la dynamique d’un marché du travail lorsque les entreprises peuvent fonctionner à rendements croissants. L’analyse montre que l’évolution dépend de deux jeux d’hypothèses, l’un sur les effets d’échelle (l’entreprise peut opérer d’emblée à un niveau quelconque ou doit apprendre en opérant au préalable à tous les niveaux intermédiaires) ; l’autre sur la circulation de l’information (les entreprises annoncent les salaires effectivement payés ou les salaires qu’elles envisagent de pratiquer si elles sont capables d’opérer aux différents niveaux envisageables). Si dans tous les cas, le marché converge vers un état stable, cet état stable n’est proche d’un état optimum que si les entreprises peuvent choisir leur niveau de production et annoncent les salaires envisagés. Lorsqu’il n’en est pas ainsi, le marché peut être piégé dans des états stables éloignés de l’optimum.
The paper studies the dynamics of a labour market when firms may experience increasing returns. This analysis shows that the market evolution depends on two sets of assumptions : the first concerns scale effects (the firms may immediately operate at any level or must learn before to operate at all intermediate levels) ; the second concerns information availability (firms may announce the wages effectively paid or the wages they would consider if they were able to operate at the various levels conceivable). If under any circumstances, the market converges towards a stable state, this stable state is near an optimal state only if the firms may select their production level and announce their anticipated wages. When it is not so, the market may be trapped in stable states far from the optimum.