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  2. Andrews, Martyn [VerfasserIn]; Bellmann, Lutz [VerfasserIn]; Schank, Thorsten [VerfasserIn]; Upward, Richard [VerfasserIn]

    The takeover and selection effects of foreign-owned establishments: an analysis using linked employer–employee data

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    2009

  3. Zimmermann, Florian [VerfasserIn] ; Abraham, Martin [AkademischeR BetreuerIn]; Wolbring, Tobias [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]

    Gender Wage Inequalities within Firms

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    Erlangen: Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU), 2023

  6. Gerner, Hans-Dieter [VerfasserIn]

    Arbeitszeitverlängerung, Arbeitszeitkonten und Teilzeitbeschäftigung: Ökonometrische Analysen

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    Bielefeld: W. Bertelsmann Verlag, 2010

    Erschienen in: IAB-Bibliothek (Dissertationen) ; Bd. 322

  8. Schneider, Lutz [VerfasserIn] ; Thum, Marcel [AkademischeR BetreuerIn]; Blum, Ulrich [AkademischeR BetreuerIn]

    Alterung und Arbeitsmarkt : Eine Untersuchung zum Einfluss des Alters von Beschäftigten auf Produktivität, Innovation und Mobilität

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    Dresden: Saechsische Landesbibliothek- Staats- und Universitaetsbibliothek Dresden, 2011

  10. Dietz, Daniel [VerfasserIn]; Zwick, Thomas [VerfasserIn]

    The retention effect of training : portability, visibility, and credibility

    Aufsätze
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    2022

    Erschienen in: International journal of human resource management ; 33(2022), 4, Seite 710-741

  11. Jacobs, Valentine [VerfasserIn]; Rycx, Francois [VerfasserIn]; Volral, Mélanie [VerfasserIn]

    Wage Effects of Educational Mismatch According to Workers' Origin : The Role of Demographics and Firm Characteristics

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    [S.l.]: SSRN, 2022

    Erschienen in: IZA Discussion Paper ; No. 14813

  13. Dietz, Daniel [VerfasserIn]; Zwick, Thomas [VerfasserIn]

    Training in the Great Recession : evidence from an individual perspective

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    Zürich: Universität Zürich, IBW - Institut für Betriebswirtschaftslehre, August 2018

    Erschienen in: Working paper ; 155

  14. Cronin, Hugh [VerfasserIn]; McGuinness, Seamus [VerfasserIn]

    Examining the relationship between employee resistance to changes in job conditions and wider organisational change: Evidence from Ireland

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    Dublin: The Economic and Social Research Institute (ESRI), 2014

  15. Card, David [VerfasserIn] ; Cardoso, Ana Rute [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Kline, Patrick [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]

    Bargaining and the Gender Wage Gap : A Direct Assessment

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    [S.l.]: SSRN, [2013]

    Erschienen in: IZA Discussion Paper ; No. 7592

  19. Schneider, Lutz [VerfasserIn]

    Alterung und Arbeitsmarkt: Eine Untersuchung zum Einfluss des Alters von Beschäftigten auf Produktivität, Innovation und Mobilität

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    Halle (Saale): Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle (IWH), 2011