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  1. Lang, Rainhart [HerausgeberIn] ; Chemnitzer Ostforum 5 2001 Chemnitz

    Personalmanagement im Transformationsprozess : V. Chemnitzer Ostforum ["Personalmanagement im Transformationsprozess/Human Resource Management in Transition" 21.-23. März 2001] 20. - 23. März 2001

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    München; Mering: Hampp, 2002

    Erschienen in: Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess ; 17

  2. Lang, Rainhart [HerausgeberIn] ; Technische Universität Chemnitz-Zwickau Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswissenschaft

    Organisationsarbeit und Führungskräfte in ostdeutschen Unternehmen : Berichte und Zwischenergebnisse aus den Projekten "ORGA-OST" und "Interkult"

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    Chemnitz: Techn. Univ. Chemnitz-Zwickau, Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswiss., 1995

    Erschienen in: Technische Universität Chemnitz-Zwickau: Arbeitspapier ; 400

  3. Lang, Rainhart [VerfasserIn] ; Wagner, Dieter [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Weik, Elke [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]

    Postmoderne Organisationen und postmoderne Organisationsforschung

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    Chemnitz [u.a.]: Techn. Univ., Fak. für Wirtschaftswiss., 1998

    Erschienen in: Technische Universität Chemnitz-Zwickau: Wirtschaftswissenschaftliches Diskussionspapier ; 17

  4. Lang, Rainhart [VerfasserIn] ; Technische Universität Chemnitz-Zwickau Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswissenschaft

    Organisation in Ostdeutschland : Funktionsverlust oder Deprofessionalisierung?

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    Chemnitz: Techn. Univ. Chemnitz-Zwickau, Fak. für Wirtschaftswiss., Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswiss., 1996

    Erschienen in: Technische Universität Chemnitz-Zwickau: Arbeitspapier ; 14

  5. Lang, Rainhart [VerfasserIn]

    Personalwesen im Osten vor und nach der Wende : politisierte De-Professionalisierung und marktwirtschaftliche Re-Professionalisierung?

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    Chemnitz: Techn. Univ. Chemnitz-Zwickau, Fak. für Wirtschaftswiss., Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswissenschaft, 1995

    Erschienen in: Technische Universität Chemnitz-Zwickau: Arbeitspapier ; 10

  6. Lang, Rainhart [VerfasserIn]

    Wahrnehmung der Organisationssituation durch Führungskräfte in Transformationsprozessen : empirische Ergebnisse und differenzierte Interpretationsperspektiven

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    Chemnitz: Techn. Univ., Fak. für Wirtschaftswiss., Lehrstuhl für Organisation u. Arbeitswiss., 1995

    Erschienen in: Technische Universität Chemnitz-Zwickau: Arbeitspapier ; 9

  7. Lang, Rainhart [VerfasserIn] ; Lippert, Sieglind [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Lang, Reinhart [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]

    Soziale Aspekte der Leitung, Gestaltung des sozialistischen Leiterverhaltens

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    Leipzig: Karl-Marx-Univ., Sekt. Wirtschaftswiss., Wissbereich Leitung u. Organisation d. Sozialist. Industrie, 1988

    Erschienen in: Beiträge zur Lehre und Forschung ; 24

  8. Lang, Rainhart [HerausgeberIn]; Müller, Egon [HerausgeberIn] ; International Symposium on Innovation Methods and Innovation Management 2012 Chemnitz, Technische Universität Chemnitz Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswissenschaft, Technische Universität Chemnitz Professur Fabrikplanung und Fabrikbetrieb

    Proceedings : methods, strategy, cooperation; Chemnitz, Germany, 29-30 March 2012

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    Chemnitz, 2012

  9. Lang, Rainhart [HerausgeberIn]; Müller, Egon [HerausgeberIn] ; International Symposium on Innovation Methods and Innovation Management 2012 Chemnitz, Technische Universität Chemnitz Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswissenschaft, Technische Universität Chemnitz Professur Fabrikplanung und Fabrikbetrieb

    Proceedings : methods, strategy, cooperation; Chemnitz, Germany, 29-30 March 2012

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    Chemnitz, 2012

  10. Alt, Ramona [VerfasserIn] ; Lang, Rainhart [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Weik, Elke [Sonstige Person, Familie und Körperschaft] Technische Universität Chemnitz-Zwickau Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswissenschaft

    Auf dem Weg zur Theorie? : Sammelrezension von Literatur zum betrieblichen Wandel in Ostdeutschland

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    Chemnitz: Techn. Univ. Chemnitz-Zwickau, Fak. für Wirtschaftswiss., Lehrstuhl für Organisation u. Arbeitswissenschaften, 1995

    Erschienen in: Technische Universität Chemnitz-Zwickau: Arbeitspapier ; 11